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Centaines de millions
Les congés parentaux ont la cote!
n.c.
Jeudi 6 octobre 2011
Le nombre de congés parentaux et de crédit-temps explose en 2011, à en croire le syndicat neutre pour les Indépendants (SNI). Un phénomène qui se confirme d’année en année et pousse le SNI à tirer la sonnette d’alarme: financièrement, l’Etat va droit dans le mur.
Davantage de travailleurs ont pris un congé parental ou du crédit-temps durant les sept premiers mois de 2011 que sur toute l’année 2010, constate le SNI. “ En cinq ans, nous avons 57 % d’augmentation pour les congés parentaux et 21 % pour le crédit-temps. Cette explosion (ces mesures coûteraient plus d’1,5 milliard d’€ à la collectivité, NdlR) n’est plus tenable, ni sur le plan financier, ni au niveau de l’organisation du travail ”, avertit Christine Mattheeuws, la présidente du SNI. “ Il est grand temps d’en discuter, alors que les négociateurs s’attaquent au socio-économique. ”
Message reçu... depuis plusieurs mois déjà. Dans sa note de formateur, Elio Di Rupo écrit ceci: “ Dans une perspective de rationalisation et afin de recentrer le crédit-temps et l’interruption de carrière sur leurs objectifs initiaux, une ancienneté d’au moins 5 ans au sein de l’entreprise sera désormais demandée. En ce qui concerne les formules spécifiques pour accompagner les fins de carrière, l’âge auquel on peut y accéder, à mi-temps, passera de 51 à 55 ans. ”
C’est que les différents congés (une dizaine, de la paternité à l’assistance à un parent malade) ont un sacré impact budgétaire. L’Union des Classes moyennes avait déjà tiré la sonnette d’alarme, affirmant que les sommes dépensées pour financer les congés ont augmenté de plus de 20 % depuis 2008. Des augmentations avant tout liées aux congés thématiques et qui se chiffrent en centaines de millions pour le budget de l’Etat.
Du côté syndical, on s’irrite de lire ces récriminations patronales à répétition. Si ces congés existent, c’est qu’ils ont été négociés et acceptés par les patrons... Mais les syndicats s’inquiètent aussi. Dans un rapport, le CEPAG, proche de la FGTB, relève que l’accès aux congés est inégal selon les travailleurs, les secteurs d’activité ou la Région. “ La multiplication de ces formules individuelles déresponsabilise les pouvoirs publics par rapport à la réduction collective du temps de travail et au développement de l’offre d’accueil des enfants... ”, note l’étude.
Et qu’en pense la ministre de l’Emploi? Elle qui a développé ces formules aidant à concilier vie professionnelle et vie privée (délai de 4 mois pour les 10 jours de congé de paternité, droit à 6 jours de congé pour les familles d’accueil, congé parental possible jusqu’aux 12 ans de l’enfant). L’idéal, selon Joëlle Milquet (CDH), serait de faire une réforme des congés pour aboutir à une forme de compte épargne-temps où les travailleurs capitaliseraient du temps libre tout au long de leur carrière.
Les congés parentaux ont la cote!
